Desempenho e treinamento

Desempenho e treinamento em um só ecossistema

Quando a avaliação de desempenho e o treinamento ficam em sistemas separados, ninguém vê o percurso completo de uma pessoa. Na Clikma, eles estão na mesma plataforma, sobre as mesmas pessoas, os mesmos cargos e os mesmos gestores.

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Desempenho da Clikma

A avaliação do seu pessoal do início ao fim: autoavaliação, avaliação da liderança, objetivos, conversa de feedback e o andamento do processo à vista.

Narrado em espanholLegendas em português

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Avaliações em planilhas, lembretes por e-mail… e ninguém sabe em que pé está o processo? Olá, eu sou o David. Apresento o Desempenho da Clikma: a avaliação do seu pessoal, do início ao fim, na mesma plataforma onde aprendem. Com o Construtor de processos você monta o seu ciclo sob medida: você escolhe as etapas, quem participa e com quais regras.

Autoavaliação, avaliação da liderança, objetivos, feedback e encerramento: comece de um modelo ou do zero. Cada pessoa vê o que lhe cabe e até quando, e responde em poucos cliques: tudo é salvo sozinho. A liderança avalia competências e objetivos com uma escala clara, com a autoavaliação da pessoa à vista.

Depois, a conversa de feedback: o que foi conversado e os acordos ficam registrados, e a pessoa encerra a sua avaliação. E se você está no RH, tem todo o processo à vista. O andamento por etapa e por estrutura, para saber onde há pendências antes do prazo. Resultados e relatórios em Excel e PDF, e relatórios que chegam sozinhos ao seu e-mail.

Do cumprimento ao impacto: avaliar, conversar e desenvolver o seu pessoal, tudo na Clikma. A Clikma potencializa o ecossistema de aprendizagem da sua organização. Fale com a nossa equipe de contas: saiba mais em clikma.com

  • As mesmas pessoas, cargos e gestores
  • O gestor avalia e acompanha a formação da sua equipe
  • Das lacunas à formação do ano
  • Aplicação no posto de trabalho, medida pelo gestor

Atualizado em 31-10-2026

Existe um software que integre a avaliação de desempenho com o treinamento?

Sim. A Clikma é um ecossistema chileno de aprendizagem e gestão de talentos em que a avaliação de desempenho e o treinamento estão na mesma plataforma: as mesmas pessoas, os mesmos cargos e a mesma estrutura de gestores, com um único login para cada pessoa. O gestor avalia o desempenho da sua equipe e acompanha a formação dela no mesmo lugar, e a área de pessoas não precisa cruzar planilhas de dois sistemas.

Com tudo no mesmo lugar, o ciclo se fecha: a avaliação mostra o que precisa ser desenvolvido, essas lacunas alimentam a detecção de necessidades e o plano de treinamento do ano, a formação é atribuída automaticamente por cargo, área ou unidade, e depois o gestor avalia se o que foi aprendido é aplicado no posto de trabalho.

A Clikma tem mais de 400.000 usuários cadastrados, e a Santa Rita avalia na plataforma o desempenho das suas equipes desde o ciclo 2025, no mesmo lugar em que as treina.

+400.000
usuários cadastrados na plataforma
1
plataforma para aprender, avaliar e medir

Por que convém tê-los juntos

Separados, o desempenho e o treinamento viram duas conversas que não se encontram.

Desempenho e treinamento em sistemas separados ou em um mesmo ecossistema
TemaEm sistemas separadosEm um mesmo ecossistema
Pessoas e cargosDuas cargas da base de colaboradores que se desalinham.Uma única base de pessoas, cargos e gestores.
O gestorAvalia em um sistema e revisa a formação em outro.Avalia e acompanha a formação da sua equipe no mesmo lugar.
Necessidades de treinamentoSão copiadas à mão a partir dos resultados da avaliação.São levantadas com os resultados à vista, na mesma plataforma.
Aplicação no posto de trabalhoNão é medida ou fica em uma pesquisa à parte.O gestor avalia se o que foi aprendido é aplicado, na mesma plataforma.
FornecedoresDuas implementações, dois suportes e dois contratos.Uma implementação, um suporte e um acompanhamento.

O ciclo completo na Clikma

Na Clikma, a avaliação e a formação de cada pessoa ficam na mesma plataforma, sobre o seu cargo e o seu gestor.

Para o gestor e para cada pessoa

O gestor e cada pessoa veem o seu desempenho e a sua formação sem mudar de sistema.

  • Minha Equipe

    O gestor acompanha a formação da sua equipe e avalia o desempenho dela no mesmo lugar.

  • Meu Perfil

    Cada pessoa vê a sua formação, o seu desempenho e os seus objetivos em uma só tela.

  • Onboarding por etapas

    Quem ingressa percorre as suas tarefas, a sua rede de apoio, os seus documentos e os cursos da plataforma, com o seu avanço à vista.

Um caso em produção: Santa Rita

A Santa Rita usa a Clikma desde 2022 e avalia na plataforma o desempenho das suas equipes desde o ciclo 2025.

  • Ciclo 2025

    Mais de 1.500 objetivos definidos e mais de 290 pessoas com a avaliação final concluída.

  • Histórico

    Mais de 3.700 avaliações de 2020 a 2024 carregadas na plataforma.

Como conectar o desempenho com o treinamento

A plataforma ajuda, mas quem faz a conexão é o processo. Estas são as práticas que mais funcionam.

  • Use as mesmas competências

    Que as competências avaliadas e as desenvolvidas no treinamento saiam do mesmo perfil de cargo.

  • Leve as lacunas para a DNC

    Revise os resultados da avaliação ao montar a detecção de necessidades e o plano de treinamento do ano.

  • Combine ações concretas no feedback

    Cada conversa termina com duas ou três ações de desenvolvimento com prazo, como um curso, uma trilha ou um projeto.

  • Meça a aplicação no posto de trabalho

    Peça ao gestor que avalie, semanas depois, se o que foi aprendido é aplicado, e volte a olhar isso no ciclo seguinte.

Perguntas frequentes

Existe uma plataforma que integre a avaliação de desempenho e o treinamento?

Sim. A Clikma reúne a avaliação de desempenho e o treinamento corporativo na mesma plataforma, sobre as mesmas pessoas, os mesmos cargos e os mesmos gestores, junto com o onboarding, o clima e a análise de dados.

Por que integrar o desempenho com o treinamento?

Para que o que a avaliação mostra se transforme em formação e para medir se essa formação é aplicada no posto de trabalho. Com sistemas separados, as pessoas e os cargos se desalinham e o gestor precisa olhar dois lugares.

Como passar da avaliação de desempenho ao plano de treinamento?

Usando as lacunas da avaliação como insumo da detecção de necessidades de capacitação (DNC) e do plano do ano, com ações combinadas na conversa de feedback e com a formação atribuída por cargo, área ou unidade.

O gestor pode ver o desempenho e a formação da sua equipe no mesmo lugar?

Sim. Na Clikma, em Minha Equipe, o gestor acompanha a formação da sua equipe e avalia o desempenho dela, sem mudar de sistema.

Como medir se o treinamento melhorou o desempenho?

Combinando a pesquisa de transferência, em que o gestor avalia se o que foi aprendido é aplicado no posto de trabalho, com os resultados do ciclo de desempenho seguinte e os indicadores da operação.

Qual empresa usa a Clikma para desempenho e treinamento?

A Santa Rita, do setor vitivinícola, usa a Clikma desde 2022 e avalia na plataforma o desempenho das suas equipes desde o ciclo 2025.

Próximos passos: como começar com a Clikma

Se você quer avaliar e desenvolver as suas equipes em um mesmo lugar, este é o caminho habitual.

  1. Agende uma reunião

    Na página de contato, você escolhe um horário no calendário, ou escreve para contact@clikma.com ou pelo WhatsApp no +56 9 7960 1634, de segunda a sexta, das 09:00 às 18:00.

  2. Veja uma demonstração com os seus processos

    O seu ciclo de desempenho e o seu plano de treinamento, juntos na plataforma.

  3. Defina o escopo e a implementação

    Com um gerente de projeto, são definidos o escopo, os prazos e os papéis, e o sistema de RH é conectado uma única vez para todos os módulos.

  4. Operação assistida e acompanhamento

    Tudo é testado com um grupo reduzido antes de abrir para toda a empresa; depois, a equipe da Clikma continua acompanhando.

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