Software de treinamento e gestão de talentos para empresas de mineração

Terceiros e pessoal próprio sob um mesmo padrão

No cobre, a maior parte de quem trabalha na operação depende de empresas terceirizadas: 73,5 % do emprego informado, segundo a Encuesta de Dotación y Género 2026 da Cochilco. A Clikma treina todos na mesma plataforma, cada grupo com a sua forma de acesso.

• Internos e externos em uma única plataforma

  Colaboradores próprios e pessoal terceirizado convivem na mesma instância, com conta corporativa, usuário e senha, RUT, QR code ou token externo.

• Empresas terceirizadas com administração própria

  Cada empresa terceirizada administra o seu pessoal, e os contratos o arquivam quando vencem, sem que a empresa contratante perca a visão do conjunto.

• Acesso para pessoal sem e-mail corporativo

  Quem não tem e-mail da empresa entra com o seu RUT, e os avisos dessa pessoa chegam a um responsável.

• Login com QR code

  Na sala de treinamento ou na palestra na operação, a pessoa escaneia o código e entra sem digitar credenciais.

• Caso de sucesso em mineração: Collahuasi
• Terceiros e público externo

Autorizações, exames e documentos com vencimento

Só dirige ou opera equipamentos quem a operação autorizou, e cada autorização, exame ou licença tem a sua validade. A Clikma registra cada requisito por cargo, avisa antes do vencimento e mostra quem está habilitado.

• Matriz de requisitos documentais por cargo

  Para cada cargo, você define quais documentos são obrigatórios e quais bloqueiam a habilitação.

• Certificações externas com emissor e validade

  Licenças, exames e certificações de terceiros, com emissor e datas de emissão e de vencimento.

• Ficha de habilitação e análise de lacunas

  Quantos requisitos cada pessoa cumpre, o que lhe falta de acordo com o cargo e de onde vem cada requisito.

• Validade e vencimento dos certificados

  Cada certificado calcula a sua data de vencimento e gera o aviso para renová-lo a tempo.

• Avaliação em campo com checklist do observador

  A parte prática é avaliada em campo com o checklist do avaliador, junto com a prova teórica online.

• Conformidade documental

Procedimentos, prevenção e Lei Karin, com registro exigível

Cada trabalhador deve conhecer o método correto da sua tarefa, a autoridade pode pedir os registros e todo empregador deve comprovar o treinamento em prevenção. Na Clikma, cada curso, sessão e confirmação de leitura fica registrado por pessoa, com data, duração, instrutor e resultado.

• Atribuição automática por cargo, área ou unidade

  Ao carregar a base de colaboradores, as regras atribuem o treinamento de cada cargo a quem é admitido ou muda de posto.

• Presencial, webinar e e-learning em um mesmo plano

  A palestra na operação, o webinar e o curso online ficam no mesmo plano de cada pessoa.

• Presença com QR code

  A presença é registrada com um QR code, junto com a localização do check-in.

• Confirmação de leitura de políticas e do regulamento interno

  Os novos procedimentos e o protocolo de prevenção do assédio são assinados ao aprovar o conteúdo, com registro de quem assinou.

• Auditoria exportável da conformidade

  O histórico de cada requisito e documento é exportado para auditorias e fiscalizações.

• Lei Karin e treinamento
• Treinamento de trabalhadores em campo

Turnos de 7 por 7 ou de 4 por 4, e janelas curtas para aprender

Com turnos rotativos, sobram poucas horas para treinar. A Clikma permite avançar em etapas curtas, lembra o que está pendente de acordo com o progresso de cada pessoa e considera licenças e férias nos prazos.

• Vídeo com retomada e controle de progresso

  O vídeo é retomado de onde parou, não permite pular trechos e é considerado concluído aos 95 %.

• Prazos que consideram licenças e férias

  As ausências registradas se refletem nos prazos de treinamento de cada pessoa.

• Lembretes automáticos conforme o progresso

  Mensagens diferentes para quem não começou, está cursando ou foi reprovado.

• Semáforo de risco antes do vencimento

  Alertas antes que um prazo vença, com os limites definidos pela empresa.

Desempenho, clima e engajamento na mesma plataforma

A mesma plataforma onde se treina serve para avaliar o desempenho por objetivos e competências e para medir o clima, inclusive com pesquisas anônimas e sem login, que chegam a quem não tem e-mail corporativo.

• Objetivos com KPI, peso e aprovação

  Cada objetivo tem o seu indicador e o seu peso, e passa por validação.

• Perfis de cargo

  Missão, funções e competências de cada cargo, base da avaliação e das trilhas de treinamento.

• Pesquisa de clima com dimensões e subdimensões

  Escalas de 1 a 5 e de 1 a 7, com análise por dimensão.

• Pesquisas anônimas e sem login

  Pesquisas públicas ou anônimas, para que as pessoas respondam com confiança.

• Análise de sentimento em respostas abertas

  Classifica os comentários abertos e mostra as palavras mais frequentes.

• Plataforma de gestão de talentos

People analytics e análise do treinamento

O Command Center reúne mais de 150 indicadores prontos para cruzar treinamento, talentos, uso da plataforma e e-mail, com painéis para a gerência, as lideranças e a operação diária.

• Painéis estratégicos, táticos e operacionais

  Painéis para a diretoria, para gerências e lideranças e para a gestão diária da aprendizagem.

• Indicadores de treinamento configuráveis

  Mais de 150 indicadores prontos, com 15 tipos de gráfico.

• Relatório preparado para o Power BI

  Um relatório especial para analisar os dados de treinamento no Power BI.

• Acesso aos indicadores por API

  Chaves de API por cliente para levar os indicadores a outros sistemas.

• Relatórios e análise de dados
• Clikma em números

Fontes

• Reporte Minero: Encuesta de Dotación y Género 2026 da Cochilco (01-09-2026)
• BCN: DS 132, Regulamento de Segurança na Mineração
• IST: DS 76 de 2006, regulamento para empresas contratadas e subcontratadas
• BCN: jornada de trabalho na mineração no Chile e legislação estrangeira (2022)
• Diario Oficial: Res. Ex. 1.117 de 2026, Guia Técnico de treinamento do DS 44 (11-08-2026)
• BCN Ley Fácil: Lei Karin, assédio sexual, assédio moral e violência no trabalho