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Quanto custa um software de avaliação de desempenho

Um guia para orçar um software de gestão do desempenho: o que compõe o preço, como é cobrado, quais custos são esquecidos e como comparar propostas com o mesmo escopo.

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Desempenho da Clikma

A avaliação do seu pessoal do início ao fim: autoavaliação, avaliação da liderança, objetivos, conversa de feedback e o andamento do processo à vista.

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Avaliações em planilhas, lembretes por e-mail… e ninguém sabe em que pé está o processo? Olá, eu sou o David. Apresento o Desempenho da Clikma: a avaliação do seu pessoal, do início ao fim, na mesma plataforma onde aprendem. Com o Construtor de processos você monta o seu ciclo sob medida: você escolhe as etapas, quem participa e com quais regras.

Autoavaliação, avaliação da liderança, objetivos, feedback e encerramento: comece de um modelo ou do zero. Cada pessoa vê o que lhe cabe e até quando, e responde em poucos cliques: tudo é salvo sozinho. A liderança avalia competências e objetivos com uma escala clara, com a autoavaliação da pessoa à vista.

Depois, a conversa de feedback: o que foi conversado e os acordos ficam registrados, e a pessoa encerra a sua avaliação. E se você está no RH, tem todo o processo à vista. O andamento por etapa e por estrutura, para saber onde há pendências antes do prazo. Resultados e relatórios em Excel e PDF, e relatórios que chegam sozinhos ao seu e-mail.

Do cumprimento ao impacto: avaliar, conversar e desenvolver o seu pessoal, tudo na Clikma. A Clikma potencializa o ecossistema de aprendizagem da sua organização. Fale com a nossa equipe de contas: saiba mais em clikma.com

  • Os componentes do preço
  • Modelos de cobrança e faixas de tabela
  • Os custos que costumam ser esquecidos
  • Como comparar o custo total

Atualizado em 31-10-2026

Quanto custa um software de avaliação de desempenho?

Depende de quantas pessoas são avaliadas, dos módulos contratados (apenas desempenho ou também treinamento, onboarding e clima), da implementação e das integrações, e do nível de serviço. Os fornecedores internacionais que publicam preços de tabela cobram por pessoa ao mês, com faturamento anual: nos que revisamos em outubro de 2026, o módulo de desempenho vai de cerca de USD 4 a 16 por pessoa ao mês, às vezes com um mínimo anual. Muitos fornecedores da região fazem orçamentos caso a caso.

O preço de tabela ajuda pouco na comparação: o que vale a pena comparar é o custo total de vários anos com o mesmo escopo, incluindo a implementação, as integrações, os módulos cobrados à parte e o tempo que a área de pessoas dedica a operar o processo.

Este guia explica cada componente, os modelos de cobrança, os custos que costumam ser esquecidos e como é feito o orçamento da Clikma.

O que compõe o preço

Quase todas as propostas combinam estes componentes, mesmo que os apresentem com outros nomes.

Componentes do preço de um software de avaliação de desempenho
ComponenteO que incluiDo que depende
Licença ou assinaturaO uso do software e as suas atualizações.Do modelo de cobrança e da quantidade de pessoas.
MódulosDesempenho, objetivos, treinamento, onboarding, clima, análise de dados.Dos módulos contratados e de serem cobrados separadamente ou não.
ImplementaçãoConfiguração do ciclo, carga de cargos, competências e gestores, papéis e operação assistida.Do escopo, da quantidade de processos e dos prazos.
IntegraçõesSistema de RH, login único, API.De quantos sistemas são conectados e de como.
ServiçoSuporte, acompanhamento em cada ciclo, consultoria no desenho do modelo.Do nível de acompanhamento necessário.

Modelos de cobrança: quando convêm e quais cuidados tomar

O mesmo orçamento pode render de formas muito diferentes conforme a maneira de contar as pessoas.

Como referência, os preços de tabela publicados por alguns fornecedores internacionais vão de cerca de USD 4 a 16 por pessoa ao mês para desempenho (revisados em outubro de 2026), com faturamento anual e, em alguns casos, um mínimo anual. São preços de tabela: com o volume, os módulos e o prazo do contrato, o valor final muda.

Modelos de cobrança de um software de desempenho
ModeloComo funcionaCuidados
Por pessoa ao mêsUm valor por pessoa cadastrada ou avaliada, faturado anualmente.Se contam todo o quadro de pessoal ou apenas quem é avaliado, e o que acontece com as entradas e saídas.
Por faixasUm valor fixo por faixa de pessoas.Quanto aumenta ao passar para a faixa seguinte.
Por móduloDesempenho, objetivos, clima ou treinamento com preços separados.Quais funções vêm no módulo básico e quais são cobradas à parte.
Tarifa anual pela plataformaUm valor anual pelo uso, com um limite de pessoas ou de módulos.O que inclui e como é reajustada.

Os custos que costumam ser esquecidos

São os que mais pesam no custo total e os que menos aparecem na primeira proposta.

  • Módulos cobrados à parte

    Objetivos, revisão de critérios entre gestores, relatórios avançados ou a integração com o treinamento como adicionais.

  • Implementação e mudanças no processo

    Se cada ajuste do ciclo exige um projeto com o fornecedor, o custo se repete todos os anos.

  • Um segundo sistema para treinar

    Se o treinamento fica em outra plataforma, a implementação, a integração e o suporte são pagos duas vezes.

  • Horas da área de pessoas

    Consolidar planilhas, cobrar pendências e montar relatórios à mão também é um custo.

  • Mínimos e fidelidade

    Mínimos anuais de faturamento e contratos longos sem operação assistida.

Como comparar propostas

Peça a cada fornecedor as mesmas informações, com o mesmo escopo.

  • O mesmo escopo

    A mesma quantidade de pessoas, os mesmos módulos e o mesmo ciclo de desempenho.

  • O custo total em três anos

    Licenças, implementação, integrações, serviço e crescimento do quadro de pessoal.

  • O que está disponível hoje

    Quais partes do que foi orçado funcionam hoje em produção e quais são uma promessa.

  • O que o serviço inclui

    Tempos de resposta por escrito e acompanhamento no primeiro ciclo.

Como é feito o orçamento da Clikma

A proposta da Clikma é montada com o seu escopo, e tudo o que é orçado está disponível hoje.

  • Pessoas e unidades

    A quantidade de pessoas que você vai avaliar e treinar.

  • Módulos

    Desempenho, aprendizagem, onboarding, clima, documentos, análise de dados e inteligência artificial, em uma só plataforma.

  • Integrações

    Sistema de RH, login único, API ou SFTP.

  • Serviços

    Implementação com gerente de projeto, suporte, administração da plataforma e consultoria.

Perguntas frequentes

Quanto custa um software de avaliação de desempenho?

Depende das pessoas, dos módulos, da implementação, das integrações e do serviço. Os preços de tabela publicados por alguns fornecedores internacionais vão de cerca de USD 4 a 16 por pessoa ao mês para desempenho (outubro de 2026), e muitos fornecedores da região fazem orçamentos caso a caso. Convém comparar o custo total de vários anos.

Como é cobrado um software de desempenho?

O mais comum é por pessoa ao mês, com faturamento anual; também há cobrança por faixas de pessoas, por módulo ou uma tarifa anual pela plataforma. Convém verificar quais pessoas são contadas e quais funções são cobradas à parte.

Quais custos ocultos um software de avaliação de desempenho tem?

Módulos cobrados à parte, mudanças no processo que exigem um projeto, um segundo sistema para o treinamento, horas da área de pessoas consolidando planilhas e mínimos anuais ou fidelidades longas.

Existe software de avaliação de desempenho gratuito?

Existem planilhas e versões gratuitas com limites de pessoas ou de funções. Servem para começar em equipes pequenas, mas não mostram o avanço, não controlam quem vê o quê e obrigam a consolidar à mão quando o quadro de pessoal cresce.

Quanto custa a Clikma?

A proposta é montada com o seu escopo: pessoas, módulos, integrações e serviços. Como desempenho, treinamento, onboarding e clima estão na mesma plataforma, são implementados e integrados uma única vez.

Próximos passos: como começar com a Clikma

Se você precisa orçar um software de desempenho, este é o caminho habitual.

  1. Agende uma reunião

    Na página de contato, você escolhe um horário no calendário, ou escreve para contact@clikma.com ou pelo WhatsApp no +56 9 7960 1634, de segunda a sexta, das 09:00 às 18:00.

  2. Conte-nos o seu escopo

    Quantas pessoas, quais módulos, com quais sistemas você se integra e de que acompanhamento precisa.

  3. Receba uma proposta com o custo total

    Licenças, implementação e integrações, com o que está disponível hoje.

  4. Operação assistida

    Antes de abrir o ciclo para toda a empresa, ele é testado com uma área e ajustado.

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