Engenharia e construção

Desafios de aprendizagem em engenharia e construção

Os desafios de capacitação mais comuns em empresas de engenharia e construção que trabalham em minas e plantas industriais no Chile, com a norma que os torna obrigatórios e como a Clikma os aborda. «Como a Clikma aborda» descreve a plataforma, não o que cada cliente usa.

• Integração antes de entrar em cada obra

  Cada projeto e cada obra do contratante exige sua integração e a informação de riscos antes do primeiro dia, e repetir o trâmite em cada obra atrasa a entrada da equipe.

  Normas (Chile): DS 44 de 2023, artigo 15: informar os riscos laborais antes de começar. DS 99 de 2014 do Ministério de Mineração do Chile: integração básica homologada em minas.

  Como a Clikma aborda

  Um onboarding por projeto reúne a integração, os cursos e os documentos para assinar de cada obra, com registro de quem assinou. A pessoa entra com seu RUT ou um código QR, sem e-mail corporativo.

• Curso obrigatório de prevenção, com evidência

  Com contratos por obra e equipes que se renovam a cada projeto, garantir o curso de prevenção de cada trabalhador e comprová-lo em uma fiscalização é uma tarefa permanente.

  Normas (Chile): DS 44 de 2023, artigo 16: curso de no mínimo 8 horas. Guia Técnico (Res. Ex. 1.117 de 2026), vigente a partir de 1º de novembro de 2026, que alcança os trabalhadores por obra.

  Como a Clikma aborda

  Presencial, webinar e e-learning em um mesmo plano, com presença, avaliação, certificado e instrutor registrados por pessoa, e relatórios que se exportam para uma fiscalização.

• Terceirizados e subcontratados sob um mesmo padrão

  O contratante deve zelar para que seus terceirizados cumpram as normas de segurança, e eles devem informá-lo quando solicitado: com várias empresas na mesma obra, essa informação acaba espalhada em planilhas.

  Normas (Chile): Lei 16.744, artigo 66 bis. DS 76 de 2006: regulamento para empresas terceirizadas e subcontratadas.

  Como a Clikma aborda

  Pessoal próprio e de terceirizados em uma só plataforma: cada terceirizada administra seu pessoal, a matriz de requisitos por cargo mostra quem está habilitado e o pessoal é arquivado quando o contrato vence.

• Certificações de ofício e licenças que vencem

  Operadores de equipamentos de elevação, riggers ou montadores de andaimes precisam de credenciais vigentes; se uma vence no meio da obra, a pessoa fica de fora até renová-la.

  Normas (Chile): Certificação de competências laborais da ChileValora, com perfis para a construção mineira acordados com o Conselho de Competências Mineiras (2026).

  Como a Clikma aborda

  As certificações ficam na pasta de cada pessoa com emissor, datas e validade, com alertas antes do vencimento, renovações em lote e uma ficha de habilitação que o próprio trabalhador pode consultar.

• Obras remotas, turnos e equipes que mudam

  Com turnos de 7 por 7 ou de 4 por 4 dias em obras distantes, sobram poucas janelas para capacitar, e a grande mineração projeta cerca de 37 mil novos trabalhadores até 2034, segundo o Estudo de Força de Trabalho da Grande Mineração Chilena 2025–2034 (CCM–Eleva, dezembro de 2025).

  Normas (Chile): Código do Trabalho do Chile, artigo 38: sistemas excepcionais de jornada autorizados pela Direção do Trabalho.

  Como a Clikma aborda

  A formação é atribuída por cargo ao carregar a folha, o e-learning retoma de onde parou e as sessões são ministradas na própria obra, com presença por código QR e a localização da marcação. O histórico de capacitações anteriores é carregado para tê-lo em um só lugar.

• Prevenção do assédio e da violência

  O empregador deve ter um protocolo, divulgá-lo e capacitar. Segundo o estudo Mujer y Trabajo 2025 (ChileMujeres–Cadem), citado pela Direção do Trabalho, 41 % dos entrevistados não tinham recebido essa capacitação.

  Normas (Chile): Lei 21.643 (Lei Karin), vigente desde 1º de agosto de 2024.

  Como a Clikma aborda

  Protocolo e regulamento interno com confirmação de leitura assinada, comunicações com relatório de quem as leu e cursos com avaliação.