Manufatura de não tecidos

Desafios de aprendizagem na manufatura de não tecidos

Os desafios de capacitação mais comuns nas plantas de não tecidos da Espanha, com linhas que operam de forma contínua dentro de um grupo nascido de uma fusão em 2024, com a norma que os torna obrigatórios e como a Clikma os aborda. Na Espanha, a Magnera tem plantas nas Astúrias e em Tarragona e um escritório em Barcelona. A normativa citada é a da Espanha; os padrões do grupo são globais e nos demais países vale a normativa de cada um. «Como a Clikma aborda» descreve a plataforma, não o que cada cliente usa.

• Segurança em linhas e equipamentos de trabalho

  As linhas de não tecidos operam de forma contínua com equipamentos de alta velocidade, e cada pessoa que os usa ou faz sua manutenção tem que saber trabalhar com eles de forma segura, segundo as instruções do fabricante.

  Normas (Chile): Real Decreto 1215/1997, artigo 5: formação e informação adequadas sobre os riscos dos equipamentos de trabalho, com indicações por escrito sobre seu uso correto. Lei 31/1995 de Prevenção de Riscos Laborais, artigo 19: formação teórica e prática centrada no posto, repetida quando necessário.

  Como a Clikma aborda

  Procedimentos por equipamento com confirmação de leitura e uma avaliação curta, avaliação em campo com checklist do observador, e certificados com validade que avisam quando é preciso repetir a formação.

• Formar a cada mudança de cargo ou de linha

  A fusão que deu origem à Magnera em 2024 traz mudanças de processos, equipamentos e funções, e cada mudança obriga a voltar a formar as pessoas afetadas.

  Normas (Chile): Lei 31/1995, artigo 19.1: formação ao contratar, ao mudar de funções e ao introduzir novas tecnologias ou mudanças nos equipamentos. Estatuto dos Trabalhadores, artigo 23.1.d: a formação para se adaptar às mudanças do posto é paga pela empresa e é tempo de trabalho efetivo.

  Como a Clikma aborda

  A formação é atribuída automaticamente ao mudar de cargo, com trilhas por posto e por linha feitas de módulos reutilizáveis que são atualizados uma só vez, e fica um histórico por pessoa de que formação recebeu e quando.

• Formação bonificada que precisa ser justificada

  A formação é financiada com o crédito da FUNDAE, aplicado como bonificação nas contribuições sociais, mas cada ação tem que ser comunicada e respaldada com a presença diária e questionários de qualidade, e se a justificativa falhar a bonificação é perdida.

  Normas (Chile): Lei 30/2015 e Real Decreto 694/2017, artigo 12: informar a representação legal dos trabalhadores, comunicar o início e o fim de cada ação, guardar a comprovação da presença diária, entregar o questionário de qualidade a todos os participantes e garantir que a formação seja gratuita.

  Como a Clikma aborda

  Plano anual de formação com horas e custos, presença registrada por pessoa e por jornada —presencial com QR ou on-line—, pesquisas de satisfação por programa e relatórios que são exportados para justificar cada ação.

• Vinte horas de formação por ano por pessoa

  Quem tem pelo menos um ano na empresa tem direito a 20 horas anuais de formação vinculada à atividade, então a empresa precisa saber quantas horas cada pessoa já tem.

  Normas (Chile): Estatuto dos Trabalhadores, artigo 23.3: licença remunerada de 20 horas anuais de formação profissional para o emprego, acumuláveis por até cinco anos; considera-se cumprida se a pessoa puder se formar dentro do plano de formação da empresa.

  Como a Clikma aborda

  Horas de formação por pessoa e por período nos relatórios e no Command Center, carga do histórico de capacitações anteriores e um plano anual que compara o planejado com o realizado.

• Igualdade no acesso à formação

  As empresas com 50 ou mais pessoas devem ter um plano de igualdade, e seu diagnóstico inclui a formação e a prevenção do assédio, então é preciso saber quem se forma, em quê e quantas horas, separado por sexo.

  Normas (Chile): Lei Orgânica 3/2007 para a igualdade efetiva entre mulheres e homens, com plano obrigatório a partir de 50 trabalhadores, e Real Decreto 901/2020, artigo 7: o diagnóstico cobre, entre outras matérias, a formação e a prevenção do assédio sexual e por razão de sexo.

  Como a Clikma aborda

  Relatórios configuráveis com os atributos da ficha —sexo, área ou planta— para medir o acesso à formação, cursos de prevenção do assédio com confirmação de leitura do protocolo e pesquisas anônimas.