Como cumprir a Lei Karin com treinamento e evidências

O que a Lei Karin exige

A Lei 21.643 modificou o Código do Trabalho e outras leis em matéria de prevenção, investigação e sanção do assédio moral, do assédio sexual e da violência no trabalho.

• Um protocolo de prevenção

  Todo empregador deve elaborá-lo e colocá-lo à disposição dos seus trabalhadores, com o conteúdo mínimo do artigo 211-A do Código do Trabalho.

• Um procedimento de investigação

  O empregador investiga ou encaminha a denúncia à Inspeção do Trabalho em até 3 dias; a investigação deve ser concluída em 30 dias. O Decreto Supremo 21 de 2024 estabelece as diretrizes dessa investigação.

• Informação sobre os canais de denúncia

  A empresa deve informar a cada semestre os canais que mantém para receber denúncias.

• Assistência técnica

  Os organismos administradores da Lei 16.744 prestam assistência técnica aos empregadores, com as diretrizes da SUSESO.

O que significa treinar segundo a Lei Karin

A lei exige informar e capacitar, mas não fixa uma frequência nem uma duração. A SUSESO, nas diretrizes da sua Circular 3813, indica que os treinamentos devem ser feitos sempre de forma periódica e chegar a todas as pessoas trabalhadoras, inclusive gerentes e diretores.

• Todas as pessoas conhecem o protocolo

  Com comprovação de que cada uma o recebeu e o leu.

• Treinamento com conteúdo e avaliação

  Sobre os riscos identificados na empresa e as medidas de prevenção e proteção, com uma avaliação que mostre o que foi aprendido.

• Gestores e diretores incluídos

  Quem lidera equipes é o primeiro a detectar e conter um conflito.

• Repetição ao longo do tempo

  O treinamento é repetido periodicamente e atualizado quando mudam os riscos ou o protocolo.

Como a Clikma deixa as evidências, pessoa por pessoa

Diante de uma fiscalização, a pergunta não é se houve uma palestra, mas quem a recebeu, quando, quanto tempo durou e com que resultado.

• Confirmação de leitura de políticas e do regulamento interno

  O colaborador assina o protocolo e o regulamento interno ao ser aprovado no conteúdo, com foto do documento de identidade e registro de quem assinou.

• Comunicados internos com relatório de leituras

  Para informar o protocolo e os canais de denúncia, com o relatório de quem os leu.

• Atribuição automática por cargo, área ou unidade

  O curso chega a todos, inclusive a quem ingressa depois.

• Presença com QR code

  Na palestra presencial, a presença fica registrada por pessoa.

• Validade e vencimento dos certificados

  O certificado vence e a plataforma avisa quando é hora de repetir o treinamento.

• Auditoria exportável da conformidade

  O histórico é exportado para uma fiscalização ou uma auditoria.

• Conformidade documental

Praticar as conversas difíceis

Prevenir também é saber o que dizer. Com o Tu Mentor, gestores e equipes ensaiam por voz, com um personagem de IA, como receber uma denúncia, como conter um conflito ou como dar um feedback difícil, e recebem feedback por competência.

• Roleplay por voz com IA

  A pessoa conversa por voz com um personagem de IA para ensaiar uma conversa de liderança.

• Cenários de roleplay criados pela sua empresa

  Cada cenário usa o protocolo e os documentos da empresa como base de conhecimento.

• Pesquisas anônimas e sem login

  Para ouvir como a equipe vive o ambiente de trabalho.

• Tu Mentor

O que a plataforma não substitui

Uma plataforma de aprendizagem documenta a informação e o treinamento, mas não substitui as obrigações da empresa.

• O protocolo

  É elaborado pela empresa com a sua avaliação de riscos, com a assistência técnica do seu organismo administrador, se ela a solicitar.

• Os canais de denúncia e a investigação

  São responsabilidade da empresa e seguem o procedimento da lei e do seu regulamento.

• A assessoria jurídica

  Este guia resume a normativa; não é assessoria jurídica.

Prevenção do assédio em outros países da América Latina

As empresas que operam em vários países treinam de acordo com a normativa de cada um. Alguns exemplos verificados em fontes oficiais:

• Peru

  O regulamento da lei de prevenção do assédio sexual (DS 014-2019-MIMP) exige um treinamento no início da relação de trabalho e um treinamento anual especializado para o RH e para quem intervém na investigação.

• Colômbia

  A Resolução 3461 de 2025 do Ministério do Trabalho pede atividades de sensibilização sobre assédio moral e de capacitação em resolução de conflitos.

• México

  A NOM-035-STPS-2018 pede divulgar informações aos trabalhadores e capacitar e sensibilizar diretores, gerentes e supervisores na prevenção dos riscos psicossociais.

• Treinamento corporativo na América Latina

Fontes oficiais

• BCN: Lei 21.643 (Lei Karin)
• BCN Ley Fácil: Lei Karin, assédio sexual, assédio moral e violência no trabalho
• SUSESO: Circular 3813 de 2024, assistência técnica para a prevenção do assédio e da violência
• BCN: Decreto Supremo 21 de 2024, regulamento das investigações
• Diario Oficial de México: NOM-035-STPS-2018
• Colômbia: Resolução 3461 de 2025 do Ministério do Trabalho