Software de treinamento para empresas no México

O que a Ley Federal del Trabajo exige

Desde a reforma publicada no Diario Oficial de la Federación em 30 de novembro de 2012, estas são as principais obrigações de capacitação e adestramento.

• Software de treinamento para varejo

Constâncias DC-3 e planos de capacitação

A área de treinamento conduz o plano, a execução e as constâncias no mesmo lugar.

• Comprovante DC-3

  Emissão da constância de competências ou habilidades laborais DC-3 para operações no México.

• Detecção de necessidades de capacitação (DNC)

  Com os campos que cada empresa define, como base do plano.

• Plano anual de treinamento

  Conteúdos, horas, metodologia, custos e participantes de cada atividade.

• Cumprimento do plano

  O planejado em relação ao realizado, em horas, custo e participação.

• Busca e download em massa de certificados

  Busca por atributos e datas, e download em um arquivo ZIP.

• SENCE e planejamento

Filiais, turnos e pessoal operacional

Em lojas, fábricas e centros de distribuição, muitas pessoas não têm e-mail nem computador. A Clikma chega até elas mesmo assim.

• Atribuição automática por cargo, área ou unidade

  Cada carga da base de colaboradores atribui o treinamento por cargo e filial.

• Vários métodos de login

  Usuário e senha, conta corporativa da Microsoft ou do Google, QR code ou token de sistemas externos.

• Login com QR code

  Da sala de treinamento, sem digitar credenciais.

• Notificações push segmentadas

  Avisos no celular, com filtros para escolher quem os recebe.

• Presencial, webinar e e-learning em um mesmo plano

  Cada módulo com a sua modalidade, dentro do mesmo plano.

• Treinamento de trabalhadores em campo

NOM-035: riscos psicossociais e ambiente organizacional

A NOM-035-STPS-2018 exige uma política de prevenção dos riscos psicossociais, identificar e analisar esses fatores, divulgar informações aos trabalhadores e capacitar e sensibilizar diretores, gerentes e supervisores.

Os centros de trabalho de 16 a 50 trabalhadores identificam os fatores de risco com o guia de referência II, e os de mais de 50, com o guia de referência III sobre uma amostra representativa; a análise é repetida pelo menos a cada dois anos. Com as pesquisas da Clikma, a empresa aplica os questionários que define, inclusive de forma anônima, e divulga as informações com registro de leitura.

• Pesquisa de clima com dimensões e subdimensões

  Perguntas organizadas em grupos, com análise por dimensão.

• Pesquisas anônimas e sem login

  Para que as pessoas respondam com confiança.

• Comunicados internos com relatório de leituras

  Para divulgar a política e as informações, com registro de quem as leu.

• Planos de ação com responsável e prazo

  As ações que surgem de uma pesquisa, com responsável e prazo.

Desempenho, clima e análise de dados na mesma plataforma

O treinamento se conecta com a avaliação de desempenho e com os indicadores da operação.

• Objetivos com KPI, peso e aprovação

  Objetivos por cargo ou filial, com o seu indicador e o seu peso.

• Perfis de cargo

  Funções e competências de cada cargo, base da avaliação e do treinamento.

• Pesquisas de pulso

  Para saber como está cada equipe entre uma medição e a seguinte.

• Indicadores de treinamento configuráveis

  Mais de 150 indicadores prontos, com 15 tipos de gráfico.

• Plataforma de gestão de talentos

Fontes oficiais

• Diario Oficial de la Federación: reforma da Ley Federal del Trabajo (30-11-2012)
• Diario Oficial de la Federación: critérios e formatos de capacitação, DC-3 (14-06-2013)
• Diario Oficial de la Federación: acordo que deixa sem efeito o formato DC-4 (04-04-2025)
• Diario Oficial de la Federación: NOM-035-STPS-2018