Avaliação de desempenho que organiza a gestão e melhora a conversa
Centralize objetivos, competências e feedback em um só lugar. Reduza a carga operacional e melhore a qualidade das conversas, com visibilidade por equipe e avanços em tempo real.
Muito além da formalidade
Pensada para que líderes e colaboradores avancem sem atrito: fluxos simples, dashboards claros e critérios comparáveis. Menos viés, decisões mais úteis.
Com precisão e controle
Defina metas por equipe, ajuste pesos e meça com escalas claras. Garanta consistência entre as áreas e evite interpretações diferentes para um mesmo objetivo.
Não apenas avaliação anual, mas acompanhamento real
Integre autoavaliação, feedback e ações concretas para que cada avaliação termine em um plano de melhoria. Progresso visível para o RH e as lideranças.
Em toda a organização
Gerencie ritmos diferentes por área, inclua marcos intermediários e use registros de acompanhamento para conversas de maior qualidade. Com apoio especializado para garantir a adoção.
O que faz hoje, funcionalidade por funcionalidade
Disponível de forma nativa na plataforma, sem desenvolvimento adicional.
Ciclo de avaliação
Ciclos de desempenho por etapas configuráveis
Autoavaliação, avaliação descendente, ascendente e de pares, potencial, feedback e acompanhamento: você escolhe as etapas de cada ciclo e define o calendário de cada uma.
Avaliação 90°, 180° e 360°
A avaliação pode vir apenas do gestor, somar a autoavaliação ou incluir pares e liderados, conforme o alcance definido em cada processo.
Conversa de meio de ciclo
Uma etapa de meio de ano dentro do ciclo, para que gestor e colaborador revisem como vai o período antes da avaliação final.
Objetivos, calibração e resultados
Objetivos com KPI, peso e aprovação
Cada objetivo tem o seu KPI e o seu peso, e passa por validação. Você pode fixar um mínimo e um máximo de objetivos e trazê-los do período anterior.
Calibração e curva de distribuição
Você define a distribuição desejada por faixa, etapa e perfil, e os resultados são normalizados em relação a ela.
Resultado ponderado vinculado à tabela de bônus
Objetivos, competências, indicadores, potencial e feedback entram no resultado com os seus pesos, e uma tabela define o percentual de bônus por faixa de pontuação.
Relatório individual de desempenho em PDFDiferencial
Relatório por pessoa que compara as suas duas últimas avaliações, para ver o que mudou de um ciclo para o seguinte.
Eleve o desempenho da sua equipe com a CLIKMA
Descubra uma avaliação objetiva, flexível e estratégica que transforma a gestão de talentos.
