Feedback 360° para conversas úteis e decisões com evidências
Integre as visões da liderança, dos pares e da equipe para identificar padrões, fortalecer a liderança e melhorar o desempenho com evidências, não com percepções isoladas.
Liderança, pares, equipe e autoavaliação
Reduza os pontos cegos com um olhar equilibrado e eleve a qualidade do feedback, preparando conversas de desenvolvimento mais específicas.
Medidos com critérios claros e comparáveis
Avalie comportamentos por função e garanta coerência em toda a organização: menos interpretação, mais padrão.
Planos de ação com acompanhamento
Feche o ciclo com acordos, ações e progresso visível. Cada 360° termina em um plano de desenvolvimento concreto e monitorável.
O que faz hoje, funcionalidade por funcionalidade
Disponível de forma nativa na plataforma, sem desenvolvimento adicional.
Ciclo de avaliação
Ciclos de desempenho por etapas configuráveis
Autoavaliação, avaliação descendente, ascendente e de pares, potencial, feedback e acompanhamento: você escolhe as etapas de cada ciclo e define o calendário de cada uma.
Avaliação 90°, 180° e 360°
A avaliação pode vir apenas do gestor, somar a autoavaliação ou incluir pares e liderados, conforme o alcance definido em cada processo.
Conversa de meio de ciclo
Uma etapa de meio de ano dentro do ciclo, para que gestor e colaborador revisem como vai o período antes da avaliação final.
Implemente a avaliação 360° com a CLIKMA
Tenha uma visão completa do desempenho da sua equipe, de todas as perspectivas, e transforme o feedback em crescimento real.
