Desempeño y capacitación

Desempeño y capacitación en un solo ecosistema

Cuando la evaluación de desempeño y la capacitación viven en sistemas separados, nadie ve el recorrido completo de una persona. En Clikma están en la misma plataforma, sobre las mismas personas, cargos y jefaturas.

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Desempeño de Clikma

La evaluación de tu gente de principio a fin: autoevaluación, evaluación de la jefatura, objetivos, conversación de feedback y el avance del proceso a la vista.

En españolSubtítulos en inglés y portugués

Transcripción

¿Evaluaciones en planillas, recordatorios por correo… y nadie sabe en qué va el proceso? Hola, soy David. Te presento Desempeño de Clikma: la evaluación de tu gente, de principio a fin, en la misma plataforma donde aprende. Con el Constructor de procesos armas tu ciclo a la medida: eliges las etapas, quién participa y con qué reglas.

Autoevaluación, evaluación de la jefatura, objetivos, feedback y cierre: partes de una plantilla o en blanco. Cada persona ve qué le toca y hasta cuándo, y responde en pocos clics: se guarda solo. La jefatura evalúa competencias y objetivos con una escala clara, y con la autoevaluación de la persona a la vista.

Después, la conversación de feedback: lo conversado y los acuerdos quedan registrados, y la persona cierra su evaluación. Y si estás en Recursos Humanos, tienes todo el proceso a la vista. El avance por etapa y por estructura, para saber dónde hay pendientes antes del plazo. Resultados e informes en Excel y PDF, y reportes que llegan solos a tu correo.

Del cumplimiento al impacto: evaluar, conversar y desarrollar a tu gente, todo en Clikma. Clikma potencia el ecosistema de aprendizaje de tu organización. Escríbele a nuestro equipo de cuentas: más en clikma.com

  • Las mismas personas, cargos y jefaturas
  • La jefatura evalúa y sigue la formación de su equipo
  • De las brechas a la formación del año
  • Aplicación en el puesto, medida por la jefatura

Actualizado al 31-10-2026

¿Hay un software que integre la evaluación de desempeño con la capacitación?

Sí. Clikma es un ecosistema chileno de aprendizaje y gestión del talento donde la evaluación de desempeño y la capacitación están en la misma plataforma: las mismas personas, los mismos cargos y la misma estructura de jefaturas, con un solo ingreso para cada persona. La jefatura evalúa el desempeño de su equipo y sigue su formación desde el mismo lugar, y el área de personas no tiene que cruzar planillas de dos sistemas.

Con todo en un mismo lugar, el ciclo se cierra: la evaluación muestra qué hay que desarrollar, esas brechas alimentan la detección de necesidades y el plan de capacitación del año, la formación se asigna sola por cargo, área o sede, y la jefatura evalúa después si lo aprendido se aplica en el puesto.

Clikma tiene más de 400.000 usuarios registrados, y Santa Rita evalúa en la plataforma el desempeño de sus equipos desde el ciclo 2025, en el mismo lugar donde se capacita.

+400.000
usuarios registrados en la plataforma
1
plataforma para aprender, evaluar y medir

Por qué conviene tenerlos juntos

Separados, el desempeño y la capacitación se vuelven dos conversaciones que no se encuentran.

Desempeño y capacitación en sistemas separados o en un mismo ecosistema
TemaEn sistemas separadosEn un mismo ecosistema
Personas y cargosDos cargas de nómina que se desalinean.Una sola base de personas, cargos y jefaturas.
La jefaturaEvalúa en un sistema y revisa la formación en otro.Evalúa y sigue la formación de su equipo en el mismo lugar.
Necesidades de capacitaciónSe copian a mano desde los resultados de la evaluación.Se levantan con los resultados a la vista, en la misma plataforma.
Aplicación en el puestoNo se mide o queda en una encuesta aparte.La jefatura evalúa si lo aprendido se aplica, en la misma plataforma.
ProveedoresDos implementaciones, dos soportes y dos contratos.Una implementación, un soporte y un acompañamiento.

El ciclo completo en Clikma

En Clikma, la evaluación y la formación de cada persona viven en la misma plataforma, sobre su cargo y su jefatura.

Para la jefatura y para cada persona

La jefatura y cada persona ven su desempeño y su formación sin cambiar de sistema.

  • Mi Equipo

    La jefatura sigue la formación de su equipo y evalúa su desempeño desde el mismo lugar.

  • Mi Perfil

    Cada persona ve su formación, su desempeño y sus objetivos en una sola vista.

  • Onboarding por etapas

    Quien ingresa recorre sus tareas, su red de apoyo, sus documentos y los cursos de la plataforma, con su avance a la vista.

Un caso en producción: Santa Rita

Santa Rita usa Clikma desde 2022 y evalúa en la plataforma el desempeño de sus equipos desde el ciclo 2025.

  • Ciclo 2025

    Más de 1.500 objetivos definidos y más de 290 personas con su evaluación final terminada.

  • Historial

    Más de 3.700 evaluaciones de 2020 a 2024 cargadas en la plataforma.

Cómo conectar el desempeño con la capacitación

La plataforma ayuda, pero la conexión la hace el proceso. Estas prácticas son las que más funcionan.

  • Usa las mismas competencias

    Que las competencias que se evalúan y las que se forman salgan del mismo perfil de cargo.

  • Lleva las brechas a la DNC

    Revisa los resultados de la evaluación al armar la detección de necesidades y el plan de capacitación del año.

  • Acuerda acciones concretas en el feedback

    Cada conversación termina con dos o tres acciones de desarrollo con plazo, como un curso, una ruta o un proyecto.

  • Mide la aplicación en el puesto

    Pide a la jefatura que evalúe, semanas después, si lo aprendido se aplica, y vuelve a mirarlo en el siguiente ciclo.

Preguntas frecuentes

¿Hay una plataforma que integre la evaluación de desempeño y la capacitación?

Sí. Clikma reúne la evaluación de desempeño y la capacitación corporativa en la misma plataforma, sobre las mismas personas, cargos y jefaturas, junto con el onboarding, el clima y la analítica.

¿Por qué integrar el desempeño con la capacitación?

Para que lo que muestra la evaluación se transforme en formación y para medir si esa formación se aplica en el puesto. Con sistemas separados, las personas y los cargos se desalinean y la jefatura tiene que mirar dos lugares.

¿Cómo se pasa de la evaluación de desempeño al plan de capacitación?

Con las brechas de la evaluación como insumo de la detección de necesidades de capacitación (DNC) y del plan del año, con acciones acordadas en la conversación de feedback y con la formación asignada por cargo, área o sede.

¿La jefatura puede ver el desempeño y la formación de su equipo en el mismo lugar?

Sí. En Clikma, desde Mi Equipo la jefatura sigue la formación de su equipo y evalúa su desempeño, sin cambiar de sistema.

¿Cómo se mide si la capacitación mejoró el desempeño?

Combinando la encuesta de transferencia, en la que la jefatura evalúa si lo aprendido se aplica en el puesto, con los resultados del siguiente ciclo de desempeño y los indicadores de la operación.

¿Qué empresa usa Clikma para desempeño y capacitación?

Santa Rita, de la industria vitivinícola, usa Clikma desde 2022 y evalúa en la plataforma el desempeño de sus equipos desde el ciclo 2025.

Próximos pasos: cómo empezar con Clikma

Si quieres evaluar y desarrollar a tu gente en un mismo lugar, este es el camino habitual.

  1. Agenda una reunión

    En la página de contacto eliges un horario en el calendario, o escribes a contact@clikma.com o por WhatsApp al +56 9 7960 1634, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00.

  2. Mira una demostración con tus procesos

    Tu ciclo de desempeño y tu plan de capacitación, juntos en la plataforma.

  3. Define el alcance y la implementación

    Con un gestor de proyecto se fijan alcances, plazos y roles, y se conecta el sistema de RR.HH. una sola vez para todos los módulos.

  4. Marcha blanca y acompañamiento

    Se prueba con un grupo acotado antes de abrir a toda la empresa; después, el equipo de Clikma sigue acompañando.

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