Manufactura de no tejidos
Cómo la operación de Magnera en España llevó a Clikma la formación de sus equipos de planta, con contenido propio sobre procesos, calidad, limpieza y mantenimiento.
En resumen
Magnera, fabricante de no tejidos, usa Clikma desde 2026 en su operación en España, con más de 180 colaboradores actuales y su propio contenido de planta: más de 470 módulos e-learning y más de 230 cursos.
Magnera usa Clikma desde 2026 para la formación de sus equipos de planta en España. Al 17 de octubre de 2026 tiene más de 180 colaboradores actuales en la plataforma y su propio contenido: más de 470 módulos e-learning, más de 230 cursos y más de 50 rutas de aprendizaje.
Es una implementación reciente: el contenido se publicó entre julio y septiembre de 2026, y la formación se empezó a asignar en septiembre.
Desafíos de aprendizaje en manufactura de no tejidos
Los desafíos de capacitación más comunes en las plantas de no tejidos de España, con líneas que operan de forma continua dentro de un grupo nacido de una fusión en 2024, con la norma que los vuelve obligatorios y cómo los aborda Clikma. En España, Magnera tiene plantas en Asturias y Tarragona y una oficina en Barcelona. La normativa citada es la de España; los estándares del grupo son globales y en los demás países rige la normativa de cada uno. «Cómo lo aborda Clikma» describe la plataforma, no lo que usa cada cliente.
Seguridad en líneas y equipos de trabajo
Las líneas de no tejidos operan de forma continua con equipos de alta velocidad, y cada persona que los usa o los mantiene tiene que saber trabajar con ellos de forma segura, según las instrucciones del fabricante.
Normativa: Real Decreto 1215/1997, artículo 5: formación e información adecuadas sobre los riesgos de los equipos de trabajo, con indicaciones por escrito sobre su uso correcto. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, artículo 19: formación teórica y práctica centrada en el puesto, que se repite cuando haga falta.
Cómo lo aborda ClikmaProcedimientos por equipo con acuse de lectura y una evaluación corta, evaluación en terreno con checklist del observador, y certificados con vigencia que avisan cuando toca repetir la formación.
Formar en cada cambio de puesto o de línea
La fusión que dio origen a Magnera en 2024 trae cambios de procesos, equipos y funciones, y cada cambio obliga a volver a formar a las personas afectadas.
Normativa: Ley 31/1995, artículo 19.1: formación al contratar, al cambiar de funciones y al introducir nuevas tecnologías o cambios en los equipos. Estatuto de los Trabajadores, artículo 23.1.d: la formación para adaptarse a los cambios del puesto la paga la empresa y es tiempo de trabajo efectivo.
Cómo lo aborda ClikmaLa formación se asigna sola al cambiar de cargo, con rutas por puesto y por línea hechas de módulos reutilizables que se actualizan una sola vez, y queda un historial por persona de qué formación recibió y cuándo.
Formación bonificada que hay que justificar
La formación se financia con el crédito de FUNDAE, que se aplica como bonificación en las cotizaciones, pero cada acción tiene que comunicarse y respaldarse con la asistencia diaria y cuestionarios de calidad, y si falla la justificación se pierde la bonificación.
Normativa: Ley 30/2015 y Real Decreto 694/2017, artículo 12: informar a la representación legal de las personas trabajadoras, comunicar el inicio y el fin de cada acción, custodiar la acreditación de la asistencia diaria, entregar el cuestionario de calidad a todos los participantes y garantizar que la formación sea gratuita.
Cómo lo aborda ClikmaPlan anual de formación con horas y costos, asistencia registrada por persona y por jornada —presencial con QR o en línea—, encuestas de satisfacción por programa y reportes que se exportan para justificar cada acción.
Veinte horas de formación al año por persona
Quien lleva al menos un año en la empresa tiene derecho a 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad, así que la empresa necesita saber cuántas horas lleva cada persona.
Normativa: Estatuto de los Trabajadores, artículo 23.3: permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años; se da por cumplido si la persona puede formarse dentro del plan de formación de la empresa.
Cómo lo aborda ClikmaHoras de formación por persona y por período en los reportes y en el Command Center, carga del historial de capacitaciones anteriores y un plan anual que compara lo planificado con lo realizado.
Igualdad en el acceso a la formación
Las empresas de 50 o más personas deben tener un plan de igualdad, y su diagnóstico incluye la formación y la prevención del acoso, así que hay que saber quién se forma, en qué y cuántas horas, separado por sexo.
Normativa: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con plan obligatorio desde 50 personas trabajadoras, y Real Decreto 901/2020, artículo 7: el diagnóstico cubre, entre otras materias, la formación y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Cómo lo aborda ClikmaReportes configurables con los atributos de la ficha —sexo, área o planta— para medir el acceso a la formación, cursos de prevención del acoso con acuse de lectura del protocolo y encuestas anónimas.
¿Cuáles son los principales desafíos de capacitación en una planta de no tejidos en España?
Formar en el uso seguro de las líneas y los equipos de trabajo; volver a formar en cada cambio de puesto, de línea o de proceso; justificar la formación bonificada de FUNDAE; llevar las 20 horas anuales de formación de cada persona, y medir la igualdad en el acceso a la formación.
Fuentes
Un fabricante de no tejidos que forma a sus equipos de planta en España
Magnera es un fabricante mundial de no tejidos y materiales especiales para higiene, salud, toallitas, filtración y otros mercados. Su operación en España usa Clikma para formar a sus equipos de planta.
Lo que forma, según los títulos de su contenido: procedimientos de proceso y de línea, control y verificación, limpieza, cambios de formato, operación de equipos, mantenimiento, laboratorio y calidad, y liderazgo y gestión.
Los procedimientos de planta, como contenido propio
Con Clikma, Magnera llevó sus procedimientos de planta a módulos e-learning propios, con pruebas, y los ordenó en cursos y rutas de aprendizaje que se asignan a cada equipo.
Las fichas de sus colaboradores tienen su jefatura, para que cada líder siga el avance de su equipo.
Lo que usa hoy, según los datos
E-learning propio
Más de 470 módulos e-learning con lecciones del reproductor de Clikma.
Cursos y rutas
Más de 230 cursos y más de 50 rutas de aprendizaje.
Pruebas
Más de 240 pruebas creadas para su contenido.
Jefaturas en las fichas
Casi todas sus fichas tienen su jefatura registrada.
Las cifras de Magnera en Clikma
+180 colaboradores actuales
Fichas de colaboradores vigentes (no archivadas) en la plataforma.
+470 módulos e-learning propios
Módulos e-learning vigentes creados por Magnera en la plataforma.
+230 cursos
Cursos propios vigentes en la plataforma.
+50 rutas de aprendizaje
Rutas propias vigentes en la plataforma.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo usa Magnera Clikma?
Desde 2026: sus primeras cuentas son de febrero, el contenido de su operación en España se publicó entre julio y septiembre, y la formación se asigna desde septiembre de 2026.
¿Qué usa Magnera de Clikma?
E-learning propio con pruebas, cursos y rutas de aprendizaje sobre sus procesos de planta, y fichas de colaboradores con su jefatura.
¿Se pueden llevar los procedimientos de planta a Clikma?
Sí. Magnera publicó más de 470 módulos e-learning propios sobre procesos, calidad, limpieza y mantenimiento, ordenados en más de 230 cursos.
¿Cómo se contaron estas cifras?
Con consultas de solo lectura a las bases de datos de producción de Clikma, el 17 de octubre de 2026, con las mismas definiciones del Command Center. Las cifras se redondean hacia abajo y no incluyen datos personales.
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