Servicios de Consultoría
Transformamos el aprendizaje corporativo en resultados medibles. Acompañamos a tu organización desde el diagnóstico hasta la certificación.
Consultoría estratégica:
transformando el aprendizaje en éxito corporativo
Alineamos el desarrollo del talento con los objetivos de tu empresa. Nuestro enfoque integral evalúa y fortalece las brechas técnicas y conductuales, creando un ciclo de retroalimentación constante que impulsa la mejora continua.
El resultado: equipos más competentes, motivados y conectados, y organizaciones que crecen desde el aprendizaje.
Diseño del viaje de onboarding:
la bienvenida perfecta a tu equipo
Convierte la inducción en una experiencia que deja huella. Diseñamos un viaje de onboarding que sumerge al nuevo talento en la cultura, los valores y el propósito de tu empresa desde el primer día.
Con metodologías ágiles, desarrollamos un Producto Mínimo Viable (MVP) que probamos, ajustamos y perfeccionamos, asegurando trazabilidad, cumplimiento y una incorporación realmente exitosa.
Acreditación de habilidades:
validación de competencias para un futuro sólido
Creamos un marco formal para evaluar y acreditar las competencias técnicas y conductuales de tus colaboradores. Desarrollamos Unidades de Competencias Laborales (UCL) que establecen estándares claros y medibles, garantizando consistencia y seguridad operativa.
El proceso culmina con la acreditación en la plataforma CLIKMA, validando oficialmente las habilidades de cada persona.
Captura de conocimiento tácito:
preservando la experiencia de tus expertos
Evita la pérdida de conocimiento valioso y conserva la sabiduría interna de tu organización. A través de guías de entrevista estructuradas, capturamos no solo información, sino también el contexto y la lógica detrás de las decisiones clave.
Este conocimiento se centraliza en una solución de Inteligencia Artificial, que ofrece respuestas inmediatas y precisas, mejorando la productividad y permitiendo que tus equipos apliquen lo aprendido en su trabajo diario.
Lo que hace hoy, funcionalidad por funcionalidad
Disponible de fábrica en la plataforma, sin desarrollo adicional.
Planificación y presupuesto
Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Levantamiento de necesidades con los campos que define cada empresa, como base del plan del año.
Plan anual de formación
Contenidos, horas, metodología, costo unitario y real, y participantes de cada actividad del plan.
Cupos mensuales por gerencia o áreaDiferencial
Distribución de cupos por mes para cada gerencia o área, con carga por Excel.
Cumplimiento del plan
Lo planificado contra lo realizado, en horas, costo y participación.
Presupuesto por centro de costo
Imputación de los costos de cada capacitación al centro de costo que corresponde.
Proveedores y relatores
Registro de proveedores y relatores con sus costos, para planificar y para rendir.
Núcleos temáticosDiferencial
Facultades y pilares de formación con tableros de avance por eje.
Todas las funcionalidades de SENCE y planificación
Rutas y estructura de la formación
Rutas, cursos y módulos reutilizables
Un mismo módulo sirve en varios cursos y rutas, y un cambio llega a todos, con ponderación y recálculo.
Rutas de aprendizaje por cargo o habilidad
Facultades y pilares agrupan rutas, cursos y módulos por eje, con avance por núcleo, y las reglas asignan las rutas por cargo, área o sede.
Presencial, webinar y e-learning en un mismo plan
Cada módulo tiene su modalidad: presencial, webinar, e-learning o formación externa, todas dentro del mismo plan.
Cohortes con fechas de inicio y término
Las dictaciones agrupan participantes con fecha de inicio y término, contenidos y avance común; también se usan para SENCE.
¿Listo para transformar el aprendizaje de tu organización?
Nuestro equipo de consultores está preparado para diseñar la solución perfecta para tu empresa.
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