Guía

Cuánto cuesta un software de evaluación de desempeño

Una guía para presupuestar un software de gestión del desempeño: qué compone el precio, cómo se cobra, qué costos se olvidan y cómo comparar propuestas con el mismo alcance.

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Desempeño de Clikma

La evaluación de tu gente de principio a fin: autoevaluación, evaluación de la jefatura, objetivos, conversación de feedback y el avance del proceso a la vista.

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¿Evaluaciones en planillas, recordatorios por correo… y nadie sabe en qué va el proceso? Hola, soy David. Te presento Desempeño de Clikma: la evaluación de tu gente, de principio a fin, en la misma plataforma donde aprende. Con el Constructor de procesos armas tu ciclo a la medida: eliges las etapas, quién participa y con qué reglas.

Autoevaluación, evaluación de la jefatura, objetivos, feedback y cierre: partes de una plantilla o en blanco. Cada persona ve qué le toca y hasta cuándo, y responde en pocos clics: se guarda solo. La jefatura evalúa competencias y objetivos con una escala clara, y con la autoevaluación de la persona a la vista.

Después, la conversación de feedback: lo conversado y los acuerdos quedan registrados, y la persona cierra su evaluación. Y si estás en Recursos Humanos, tienes todo el proceso a la vista. El avance por etapa y por estructura, para saber dónde hay pendientes antes del plazo. Resultados e informes en Excel y PDF, y reportes que llegan solos a tu correo.

Del cumplimiento al impacto: evaluar, conversar y desarrollar a tu gente, todo en Clikma. Clikma potencia el ecosistema de aprendizaje de tu organización. Escríbele a nuestro equipo de cuentas: más en clikma.com

  • Los componentes del precio
  • Modelos de cobro y rangos de lista
  • Costos que suelen olvidarse
  • Cómo comparar el costo total

Actualizado al 31-10-2026

¿Cuánto cuesta un software de evaluación de desempeño?

Depende de cuántas personas se evalúan, de los módulos que se contratan (solo desempeño o también capacitación, onboarding y clima), de la implementación y las integraciones, y del nivel de servicio. Los proveedores internacionales que publican precios de lista cobran por persona al mes, con facturación anual: en los que revisamos en octubre de 2026, el módulo de desempeño va de unos USD 4 a 16 por persona al mes, a veces con un mínimo anual. Muchos proveedores de la región cotizan caso a caso.

El precio de lista sirve poco para comparar: lo que conviene comparar es el costo total de varios años con el mismo alcance, incluyendo la implementación, las integraciones, los módulos que se cobran aparte y el tiempo que el área de personas dedica a operar el proceso.

Esta guía explica cada componente, los modelos de cobro, los costos que suelen olvidarse y cómo se cotiza Clikma.

Qué compone el precio

Casi todas las propuestas combinan estos componentes, aunque los presenten con otros nombres.

Componentes del precio de un software de evaluación de desempeño
ComponenteQué incluyeDe qué depende
Licencia o suscripciónEl uso del software y sus actualizaciones.Del modelo de cobro y de la cantidad de personas.
MódulosDesempeño, objetivos, capacitación, onboarding, clima, analítica.De los módulos que se contraten y de si se cobran por separado.
ImplementaciónConfiguración del ciclo, carga de cargos, competencias y jefaturas, roles y marcha blanca.Del alcance, de la cantidad de procesos y de los plazos.
IntegracionesSistema de RR.HH., inicio de sesión único, API.De cuántos sistemas se conectan y cómo.
ServicioSoporte, acompañamiento en cada ciclo, consultoría en el diseño del modelo.Del nivel de acompañamiento que se necesite.

Modelos de cobro: cuándo convienen y qué cuidar

El mismo presupuesto puede rendir muy distinto según cómo se cuenten las personas.

Como referencia, los precios de lista que publican algunos proveedores internacionales van de unos USD 4 a 16 por persona al mes para desempeño (revisados en octubre de 2026), con facturación anual y, en algunos casos, un mínimo anual. Son precios de lista: con el volumen, los módulos y el plazo del contrato, el valor final cambia.

Modelos de cobro de un software de desempeño
ModeloCómo funcionaQué cuidar
Por persona al mesUn valor por cada persona registrada o evaluada, facturado al año.Si cuentan a toda la dotación o solo a quienes se evalúan, y qué pasa con los ingresos y salidas.
Por tramosUn valor fijo por rango de personas.Cuánto sube al pasar al siguiente tramo.
Por móduloDesempeño, objetivos, clima o capacitación con precios separados.Qué funciones vienen en el módulo base y cuáles se cobran aparte.
Tarifa anual por plataformaUn valor anual por el uso, con un tope de personas o de módulos.Qué incluye y cómo se reajusta.

Costos que suelen olvidarse

Son los que más pesan en el costo total y los que menos aparecen en la primera propuesta.

  • Módulos cobrados aparte

    Objetivos, revisión de criterios entre jefaturas, informes avanzados o la integración con capacitación como adicionales.

  • Implementación y cambios al proceso

    Si cada ajuste del ciclo requiere un proyecto con el proveedor, el costo se repite todos los años.

  • Un segundo sistema para capacitar

    Si la capacitación vive en otra plataforma, se paga dos veces la implementación, la integración y el soporte.

  • Horas del área de personas

    Consolidar planillas, perseguir pendientes y armar informes a mano también es un costo.

  • Mínimos y permanencia

    Mínimos anuales de facturación y contratos largos sin marcha blanca.

Cómo comparar propuestas

Pide a cada proveedor la misma información, con el mismo alcance.

  • El mismo alcance

    La misma cantidad de personas, los mismos módulos y el mismo ciclo de desempeño.

  • El costo total a tres años

    Licencias, implementación, integraciones, servicio y crecimiento de la dotación.

  • Qué está disponible hoy

    Qué de lo cotizado funciona hoy en producción y qué es una promesa.

  • Qué incluye el servicio

    Tiempos de respuesta por escrito y acompañamiento en el primer ciclo.

Cómo se cotiza Clikma

La propuesta de Clikma se arma con tu alcance, y todo lo que se cotiza está disponible hoy.

  • Personas y sedes

    La cantidad de personas que vas a evaluar y a capacitar.

  • Módulos

    Desempeño, aprendizaje, onboarding, clima, documentos, analítica e inteligencia artificial, en una sola plataforma.

  • Integraciones

    Sistema de RR.HH., inicio de sesión único, API o SFTP.

  • Servicios

    Implementación con gestor de proyecto, soporte, administración de la plataforma y consultoría.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta un software de evaluación de desempeño?

Depende de las personas, los módulos, la implementación, las integraciones y el servicio. Los precios de lista que publican algunos proveedores internacionales van de unos USD 4 a 16 por persona al mes para desempeño (octubre de 2026), y muchos proveedores de la región cotizan caso a caso. Conviene comparar el costo total a varios años.

¿Cómo se cobra un software de desempeño?

Lo más común es por persona al mes con facturación anual; también hay cobro por tramos de personas, por módulo o una tarifa anual por la plataforma. Conviene revisar qué personas se cuentan y qué funciones se cobran aparte.

¿Qué costos ocultos tiene un software de evaluación de desempeño?

Módulos cobrados aparte, cambios al proceso que requieren un proyecto, un segundo sistema para la capacitación, horas del área de personas consolidando planillas y mínimos anuales o permanencias largas.

¿Hay software de evaluación de desempeño gratis?

Existen planillas y versiones gratuitas con límites de personas o de funciones. Sirven para empezar en equipos pequeños, pero no muestran el avance, no controlan quién ve qué y obligan a consolidar a mano cuando la dotación crece.

¿Cuánto cuesta Clikma?

La propuesta se arma con tu alcance: personas, módulos, integraciones y servicios. Como desempeño, capacitación, onboarding y clima están en la misma plataforma, se implementan y se integran una sola vez.

Próximos pasos: cómo empezar con Clikma

Si necesitas presupuestar un software de desempeño, este es el camino habitual.

  1. Agenda una reunión

    En la página de contacto eliges un horario en el calendario, o escribes a contact@clikma.com o por WhatsApp al +56 9 7960 1634, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00.

  2. Cuéntanos tu alcance

    Cuántas personas, qué módulos, con qué sistemas te integras y qué acompañamiento necesitas.

  3. Recibe una propuesta con el costo total

    Licencias, implementación e integraciones, con lo que está disponible hoy.

  4. Marcha blanca

    Antes de abrir el ciclo a toda la empresa, se prueba con un área y se ajusta.

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