Capacitación corporativa en varios países de Latinoamérica
Para empresas con operaciones en Chile, México, Perú, Colombia y otros países: una sola plataforma con la estructura de cada filial, el idioma de cada equipo y la evidencia que pide la normativa de cada país.
- Español, inglés y portugués
- Estructura, marca y roles por filial
- La normativa de cada país, con evidencia
- Indicadores regionales y por país
Actualizado al 24-10-2026
¿Qué plataforma de capacitación sirve para una empresa que opera en varios países de Latinoamérica?
Una que funcione en el idioma de cada equipo, que se configure con los cargos, las sedes y las filiales de cada operación y que registre la capacitación con la evidencia que pide cada normativa: la franquicia SENCE y la Ley Karin en Chile, las constancias DC-3 en México y las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo en Perú y en Colombia. Clikma es un ecosistema de aprendizaje y gestión del talento, creado en Chile, cuya plataforma hace eso en español, inglés y portugués.
En los últimos 90 días la usaron personas en 5 países: Chile, Perú, Ecuador, Bolivia y España. PRECISION, por ejemplo, capacita en Clikma a su personal en Chile, Perú, Ecuador y Bolivia, y Magnera, a su operación en España.
Todo lo que describe esta página está disponible hoy y cada funcionalidad enlaza a su explicación en el catálogo.
- 5
- países con personas usando Clikma en los últimos 90 días
- 3
- idiomas: español, inglés y portugués
- +400.000
- usuarios registrados
- +300
- personas fuera de Chile en el caso PRECISION
Una plataforma para varios países
Cada filial tiene su estructura, sus cargos y, si lo necesita, su marca, sobre la misma plataforma y con indicadores comparables.
Plataforma en español, inglés y portugués
La interfaz y el asistente de IA están disponibles en los tres idiomas.
Estructura organizacional a medida
Jerarquías, grupos dinámicos y atributos propios, como el país o la filial de cada persona.
LMS multiempresa con marca y dominio propios
Paleta, logo y subdominio por empresa o filial, sin instalaciones separadas.
Asignación automática por cargo, área o sede
Las reglas asignan la formación de cada país y de cada cargo.
Roles y permisos personalizados
Administradores por país o filial, con acceso solo a lo suyo.
La normativa de cada país, con evidencia
Cada país tiene sus propias obligaciones de capacitación. Estos son algunos ejemplos verificados en fuentes oficiales y cómo los registra Clikma.
| País | Qué pide la normativa (ejemplos) | Cómo lo registra Clikma |
|---|---|---|
| Chile | Franquicia tributaria SENCE (Ley 19.518, modificada por la Ley 21.850); curso de prevención de riesgos de al menos 8 horas (DS 44); protocolo, información y capacitación de la Ley Karin. | Clave SENCE, grupos con OTEC y OTIC y declaración jurada; asistencia, evaluación y certificado por persona; acuse de lectura firmado. |
| México | Capacitación a todos los trabajadores, planes y programas y constancias DC-3 (Ley Federal del Trabajo); información y sensibilización de la NOM-035. | Constancia DC-3; plan anual y su cumplimiento; encuestas y comunicaciones con registro de lectura. |
| Perú | No menos de cuatro capacitaciones al año en seguridad y salud en el trabajo, dentro de la jornada (Ley 29783), con un registro obligatorio de capacitaciones. | Plan anual con sesiones, asistencia por persona y reportes exportables. |
| Colombia | Programa de capacitación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para todos los niveles, revisado al menos una vez al año (Decreto 1072 de 2015), y curso virtual de 50 horas para su responsable (Resolución 4927 de 2016). | Rutas por cargo, certificados con vigencia y registro de cada capacitación. |
Personal de terreno y contratistas en todos los países
En cada país hay personas sin correo corporativo, turnos y empresas contratistas. Clikma las incluye en la misma plataforma.
Varios métodos de inicio de sesión
Usuario y clave, identificador propio, cuenta corporativa de Microsoft o de Google, código QR o token de sistemas externos.
Ingreso con código QR
Desde la sala o la faena, sin escribir credenciales.
Internos y externos en una sola plataforma
Personal propio y de contratistas en la misma instancia.
Asistencia con código QR
La asistencia presencial se registra por persona en cualquier sede.
Indicadores regionales y por país
La dirección regional compara países y filiales con los mismos indicadores, y cada país ve los suyos.
Constructor de tableros propios
Indicadores, filtros y permisos de cada tablero, por rol.
Indicadores de capacitación configurables
Más de 150 indicadores listos, con 15 tipos de gráfico.
Reportes configurables por la empresa
Campos, contenidos y filtros, con quién ve y quién descarga.
Exportación a Excel y PDF
Tableros y reportes descargables.
Casos con operación en varios países
Cifras medidas en producción; cada caso explica cómo se contó.
PRECISION · Chile, Perú, Ecuador y Bolivia
Más de 750 colaboradores actuales, con más de 300 personas fuera de Chile en los últimos 12 meses.
Magnera · España
Más de 180 colaboradores actuales y más de 470 módulos e-learning propios.
Walmart Chile · Retail
Más de 50.000 usuarios activos en una sola plataforma.
Collahuasi · Minería
Más de 37.900 colaboradores actuales, propios y de contratistas.
Preguntas frecuentes
¿Qué plataforma de capacitación sirve para operar en varios países de Latinoamérica?
Una que funcione en el idioma de cada equipo, se configure por filial y registre la evidencia que pide cada normativa. Clikma lo hace en español, inglés y portugués, y en los últimos 90 días la usaron personas en Chile, Perú, Ecuador, Bolivia y España.
¿En qué países se usa Clikma?
En los últimos 90 días la usaron personas en Chile, Perú, Ecuador, Bolivia y España.
¿Qué exige la ley peruana sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo?
La Ley 29783 pide realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en seguridad y salud en el trabajo, dentro de la jornada laboral, y su reglamento exige un registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros.
¿Qué exige la normativa colombiana sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo?
El Decreto 1072 de 2015 pide un programa de capacitación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo extensivo a todos los niveles de la organización, revisado al menos una vez al año, y la Resolución 4927 de 2016, un curso virtual de 50 horas para el responsable del sistema.
¿Se puede tener una configuración y una marca por país o filial?
Sí. Clikma es multiempresa: cada empresa o filial puede tener su estructura, sus roles, su marca y su subdominio sobre la misma plataforma.
¿Clikma está disponible en portugués?
Sí. La plataforma, incluido su asistente de IA, está en español, inglés y portugués.
¿Clikma reemplaza los sistemas de RR.HH. de cada país?
No. Se integra con el sistema de RR.HH. o el ERP de cada operación para recibir la nómina y devolver la información de capacitación.
Fuentes oficiales
- SENCE: Franquicia Tributaria (Chile)
- Diario Oficial de la Federación: reforma de la Ley Federal del Trabajo (México, 30-11-2012)
- Congreso de la República: Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo (Perú)
- Gobierno del Perú: DS 005-2012-TR, reglamento de la Ley 29783
- Función Pública: Decreto 1072 de 2015 (Colombia)
- MinTIC: Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo (Colombia)
Próximos pasos: cómo empezar con Clikma
Si estás evaluando una plataforma para capacitar, evaluar y medir a tu gente, este es el camino habitual.
Agenda una reunión
En la página de contacto eliges un horario en el calendario, o escribes a contact@clikma.com o por WhatsApp al +56 9 7960 1634, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00.
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Define el alcance y la implementación
Con un gestor de proyecto se fijan alcances, plazos y roles; se conecta el sistema de RR.HH., se configura el inicio de sesión único y se carga el historial de capacitaciones.
Marcha blanca y acompañamiento
Antes de abrir a toda la empresa, se verifica y se ajusta todo en marcha blanca; después, el equipo de Clikma sigue acompañando la operación.
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