Autoservicio para personas y jefaturas, en la plataforma donde ya se capacitan
Mi Perfil reúne la formación, el desempeño y los objetivos de cada persona; Mi Equipo le muestra a la jefatura cómo va su gente, y quien ingresa sigue un onboarding por etapas.
Cobertura del área
9 de 20 capacidades analizadas en esta área, de fábrica. Cómo se contó
Buena parte de lo que una persona necesita de su empresa es simple, pero suele estar disperso: ver sus objetivos y su formación, ubicar a alguien en el organigrama, obtener un certificado de antigüedad o postular a un beneficio. A la jefatura le pasa lo mismo con su equipo, y a quien recién ingresa, con todo lo que tiene que completar en su onboarding.
Clikma es ante todo una plataforma de aprendizaje y no reemplaza al sistema de recursos humanos de la empresa: se integra con él y suma el autoservicio que convive con la formación. Mi Perfil y Mi Equipo, la ficha con historial, el organigrama interactivo, el onboarding por etapas y los beneficios con aprobación quedan en el mismo lugar donde las personas ya entran a capacitarse.
Onboarding
Onboarding por etapas
Cada ingreso avanza por etapas con su checklist, su red de apoyo (jefatura, buddy y RR.HH.), los documentos por firmar y los cursos. La jefatura ve el avance.
Autoservicio para personas y jefaturas
Mi Perfil
La formación, el desempeño, los objetivos, el organigrama y las notificaciones de cada persona en una sola vista.
Mi Equipo
La jefatura ve el aprendizaje, el desempeño, los beneficios y el onboarding de su equipo, con alcance sobre sus reportes directos o sobre toda su línea.
Certificado de antigüedad en autoservicio
Cada colaborador obtiene su certificado de antigüedad directamente en la plataforma, sin tener que solicitarlo.
Ficha y organigrama
Ficha del colaborador con campos configurables e historial
La ficha de cada persona con los campos que define la empresa, su jerarquía en el organigrama y los valores históricos de cada atributo.
Organigrama interactivo
Organigrama navegable que se arma desde la jerarquía de la ficha, con búsqueda, filtros por nodo y expansión por niveles.
Unificación de registros duplicados
Fusiona los registros duplicados de un mismo colaborador junto con sus documentos.
Beneficios
Beneficios con aprobación en varios pasos
Cada beneficio tiene su formulario, considera las cargas familiares y pasa por la aprobación de la jefatura y de RR.HH.
Becas, preuniversitario y postulación de familiares Diferencial
Procesos de postulación a becas y preuniversitario, incluida la postulación de familiares, con etapas, cupos y requisitos de antigüedad.
Diferencial Funcionalidad que ninguna de las otras plataformas analizadas ofrece completa de fábrica.
Preguntas frecuentes
¿Clikma reemplaza al sistema de recursos humanos de la empresa?
No es su propósito. Clikma es la plataforma de aprendizaje y se integra con el sistema de recursos humanos de la empresa; no calcula sueldos. El autoservicio, el onboarding y los beneficios conviven con la formación.
¿Qué incluye el onboarding de Clikma?
Un onboarding por etapas con checklist, red de apoyo (jefatura, buddy y RR.HH.), documentos por firmar y cursos. La jefatura ve el avance de cada ingreso.
¿Qué puede ver una jefatura de su equipo?
En Mi Equipo ve el aprendizaje, el desempeño, los beneficios y el onboarding de su gente, ya sea de sus reportes directos o de toda su línea.
¿El colaborador puede obtener su certificado de antigüedad sin pedirlo a recursos humanos?
Sí. El certificado de antigüedad está disponible en autoservicio: cada persona lo obtiene desde la plataforma.
¿Clikma tiene organigrama interactivo?
Sí. El organigrama se arma desde la jerarquía de la ficha de cada persona y se navega con búsqueda, filtros por nodo y expansión por niveles.
¿Se pueden gestionar becas y postulaciones de familiares?
Sí. Clikma maneja procesos de postulación a becas y preuniversitario, incluida la postulación de familiares, con etapas, cupos y requisitos de antigüedad.
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