Desempeño

Software de evaluación de desempeño en la misma plataforma donde tu gente aprende

Arma el ciclo de desempeño de tu empresa por etapas, evalúa objetivos y competencias, sigue el avance de cada etapa y entrega los resultados con informes, en el mismo ecosistema donde se capacita tu equipo.

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Desempeño de Clikma

La evaluación de tu gente de principio a fin: autoevaluación, evaluación de la jefatura, objetivos, conversación de feedback y el avance del proceso a la vista.

En españolSubtítulos en inglés y portugués

Transcripción

¿Evaluaciones en planillas, recordatorios por correo… y nadie sabe en qué va el proceso? Hola, soy David. Te presento Desempeño de Clikma: la evaluación de tu gente, de principio a fin, en la misma plataforma donde aprende. Con el Constructor de procesos armas tu ciclo a la medida: eliges las etapas, quién participa y con qué reglas.

Autoevaluación, evaluación de la jefatura, objetivos, feedback y cierre: partes de una plantilla o en blanco. Cada persona ve qué le toca y hasta cuándo, y responde en pocos clics: se guarda solo. La jefatura evalúa competencias y objetivos con una escala clara, y con la autoevaluación de la persona a la vista.

Después, la conversación de feedback: lo conversado y los acuerdos quedan registrados, y la persona cierra su evaluación. Y si estás en Recursos Humanos, tienes todo el proceso a la vista. El avance por etapa y por estructura, para saber dónde hay pendientes antes del plazo. Resultados e informes en Excel y PDF, y reportes que llegan solos a tu correo.

Del cumplimiento al impacto: evaluar, conversar y desarrollar a tu gente, todo en Clikma. Clikma potencia el ecosistema de aprendizaje de tu organización. Escríbele a nuestro equipo de cuentas: más en clikma.com

  • Ciclo por etapas, diseñado por tu equipo
  • Objetivos y competencias del cargo
  • Avance e informes para RR.HH.
  • Junto a la capacitación, en una plataforma

Actualizado al 31-10-2026

¿Qué software de evaluación de desempeño conviene a una empresa en Chile?

Uno que se adapte al proceso de tu empresa y no al revés: que permita armar el ciclo por etapas, evaluar objetivos y competencias del cargo, mostrar a cada persona qué le toca y hasta cuándo, darle al área de personas el avance del proceso y conectar el resultado con la formación. Clikma, un ecosistema chileno de aprendizaje y gestión del talento, hace eso en la misma plataforma donde la empresa capacita a su gente.

En Clikma, el área de personas diseña el ciclo en un editor visual: definición de objetivos con aprobación de la jefatura, autoevaluación, evaluación de la jefatura por objetivos y por las competencias del perfil de cargo, y conversación de feedback. Los resultados se ubican en rangos con nombre y se entregan con informes en PDF y planillas Excel, que también pueden llegar programados por correo.

La plataforma está en español, inglés y portugués, aloja los datos en Chile y se integra con el sistema de RR.HH. Tiene más de 400.000 usuarios registrados, y Santa Rita evalúa en ella el desempeño de sus equipos desde el ciclo 2025.

+400.000
usuarios registrados en la plataforma
3
idiomas: español, inglés y portugués

El ciclo de desempeño, diseñado por tu equipo

Cada empresa evalúa a su manera. En Clikma, quien administra el desempeño arma el ciclo por etapas, define quién actúa en cada una y fija el calendario, sin desarrollo a medida.

Objetivos y competencias del cargo

Clikma evalúa en el mismo ciclo qué logró cada persona y cómo trabajó: objetivos con su peso y las competencias de su perfil de cargo.

  • Objetivos con KPI, ponderación y aprobación

    La persona propone sus objetivos, el cargo fija cuántos se piden y la jefatura los aprueba o los devuelve con comentarios.

  • Perfiles de cargo

    Las competencias que se evalúan y su escala salen del perfil de cargo de cada persona.

  • Rangos del resultado final

    Cada proceso define sus rangos de resultado, con nombre y color, y cuánto pesan los objetivos y las competencias.

Para cada persona y cada jefatura

Cada persona ve qué le toca y hasta cuándo; la jefatura evalúa con la autoevaluación a la vista y conversa el resultado.

  • Autoevaluación y evaluación de la jefatura

    La persona se evalúa y la jefatura evalúa objetivos y competencias con una escala clara, con la autoevaluación a la vista.

  • Conversación de feedback

    Lo conversado y los acuerdos quedan registrados, y la persona responde una breve encuesta sobre la conversación.

  • Mi Perfil

    Cada persona ve su formación, su desempeño y sus objetivos en una sola vista.

  • Mi Equipo

    La jefatura ve el aprendizaje, el desempeño y el onboarding de su equipo.

Para el área de personas: avance e informes

El área de personas sigue el avance de cada etapa y entrega los resultados con informes listos.

  • Reporte individual de desempeño en PDF

    Un informe por persona, que también compara sus dos últimas evaluaciones.

  • Planillas de resultados y de avance

    Excel con los resultados del proceso y el estado de cada actividad, para saber dónde hay pendientes antes del plazo.

  • Reportes programados por correo

    Los reportes en Excel pueden llegar solos al correo, con la frecuencia que se programe.

  • Bitácora de cambios

    Cada cambio al diseño de un proceso queda registrado: quién lo hizo y cuándo.

Un caso en producción: Santa Rita

Santa Rita, de la industria vitivinícola, evalúa en Clikma el desempeño de sus equipos desde el ciclo 2025, en la misma plataforma donde se capacita.

  • Ciclo 2025

    Más de 1.500 objetivos definidos y más de 290 personas, de los equipos de más de 90 jefaturas, con su evaluación final terminada.

  • Ciclo 2026

    En curso, con más de 1.100 objetivos definidos.

  • Historial

    Más de 3.700 evaluaciones de 2020 a 2024 cargadas en la plataforma, para ver la trayectoria de cada persona.

Desempeño y capacitación en un solo ecosistema

La evaluación de desempeño vive en Clikma junto a la capacitación, el onboarding, el clima y la analítica, sobre las mismas personas, cargos y estructura.

  • Onboarding por etapas

    El recorrido de quien ingresa, con sus tareas, su red de apoyo, sus documentos y los cursos de la plataforma, en el mismo constructor.

  • Integración con RR.HH.

    Las personas, los cargos y las jefaturas llegan desde el sistema de RR.HH. de la empresa, y la plataforma se integra con él en vez de reemplazarlo.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el mejor software de evaluación de desempeño en Chile?

El que se adapta a tu proceso: ciclo por etapas, objetivos y competencias del cargo, avance visible y resultados conectados con la formación. Clikma es un ecosistema chileno que lo hace en la misma plataforma donde la empresa capacita a su gente, con los datos alojados en Chile.

¿Qué debe tener un software de evaluación de desempeño?

Un ciclo configurable por etapas, evaluación de objetivos y de competencias, una escala con rangos de resultado, avance por etapa para el área de personas, informes individuales y generales, integración con el sistema de RR.HH. y control de quién ve qué. La guía «Cómo elegir un software de desempeño» detalla los criterios.

¿Clikma permite evaluar por objetivos y por competencias?

Sí. En el mismo ciclo, la persona y su jefatura evalúan objetivos con su peso y las competencias del perfil de cargo, y el resultado se ubica en los rangos que define cada proceso.

¿Se puede adaptar el proceso de evaluación a mi empresa?

Sí. Con el constructor de procesos, el área de personas arma el ciclo por etapas, define quién actúa en cada una y fija el calendario, partiendo de una plantilla o en blanco.

¿Qué informes de desempeño entrega Clikma?

Un informe individual en PDF, que también compara las dos últimas evaluaciones de la persona, y planillas Excel con los resultados y el avance de cada actividad, que se pueden programar para llegar por correo.

¿La evaluación de desempeño está conectada con la capacitación?

Sí: viven en la misma plataforma, sobre las mismas personas, cargos y estructura. La jefatura ve el desempeño y el aprendizaje de su equipo en un solo lugar, y el onboarding incluye los cursos de la plataforma con su avance.

¿En qué idiomas está el software de desempeño de Clikma?

La plataforma está en español, inglés y portugués.

Próximos pasos: cómo empezar con Clikma

Si estás evaluando un software de desempeño, este es el camino habitual.

  1. Agenda una reunión

    En la página de contacto eliges un horario en el calendario, o escribes a contact@clikma.com o por WhatsApp al +56 9 7960 1634, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00.

  2. Mira una demostración con tu proceso

    Recorremos tu ciclo de desempeño, con sus etapas, sus evaluadores y sus plazos.

  3. Define el alcance y la implementación

    Con un gestor de proyecto se fijan alcances, plazos y roles, se conecta el sistema de RR.HH. y se cargan los cargos y las jefaturas.

  4. Marcha blanca y acompañamiento

    Antes de abrir el ciclo a toda la empresa, se prueba con un grupo acotado y se ajusta; después, el equipo de Clikma sigue acompañando.

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