Feedback 360° para conversaciones útiles y decisiones con evidencia
Integre miradas de jefatura, pares y equipo para detectar patrones, fortalecer liderazgo y mejorar desempeño con evidencia, no percepciones aisladas.
Jefatura, pares, equipo y autoevaluación
Reduzca puntos ciegos con una mirada balanceada y eleve la calidad del feedback, preparando conversaciones de desarrollo más específicas.
Medidos con criterios claros y comparables
Evalúe comportamientos por rol y asegure coherencia en toda la organización: menos interpretación, más estándar.
Planes de acción con seguimiento
Cierre el ciclo con acuerdos, acciones y progreso visible. Cada 360° termina en un plan de desarrollo concreto y monitoreable.
Lo que hace hoy, funcionalidad por funcionalidad
Disponible de fábrica en la plataforma, sin desarrollo adicional.
Ciclo de evaluación
Ciclos de desempeño por etapas configurables
Autoevaluación, evaluación descendente, ascendente y de pares, potencial, feedback y seguimiento: eliges las etapas de cada ciclo y les pones calendario.
Evaluación 90°, 180° y 360°
Evalúa solo desde la jefatura, suma la autoevaluación o incorpora a pares y equipo a cargo, según el alcance que defina cada proceso.
Conversación de mitad de ciclo
Una etapa de mitad de año dentro del ciclo, para que jefatura y colaborador revisen cómo va el periodo antes de la evaluación final.
Implementa la evaluación 360° con CLIKMA
Obtén una visión completa del desempeño de tu equipo desde todas las perspectivas y transforma el feedback en crecimiento real.
