Constructor de procesos: arma el proceso que tu empresa necesita
Dibuja tus ciclos de desempeño y tus onboardings en un lienzo, con las etapas, los participantes y las reglas que tú defines.
- Lienzo con un carril por participante
- Bloques listos para cada tipo de etapa
- Reglas propias de cada proceso
- Plantillas de desempeño y de onboarding
Cada empresa evalúa y recibe a su gente a su manera, y esa manera cambia: un año se suma la evaluación de pares, otro se adelanta la definición de objetivos. Cuando el proceso está fijo en el software, cada cambio se vuelve un proyecto.
Con el constructor de procesos de Clikma, quien administra el desempeño dibuja el proceso en un lienzo: elige los bloques, los ordena por etapas, define quién actúa en cada una y fija las reglas. Sirve para ciclos de evaluación de desempeño y para procesos de onboarding, partiendo de una plantilla o desde cero.
Diseño del proceso
Lienzo con carriles
El proceso se dibuja con un carril por participante, para ver de un vistazo quién actúa en cada etapa.
Paleta de bloques
Cada tipo de etapa es un bloque: autoevaluación, evaluación de la jefatura, definición de objetivos, feedback, checklist y más.
Propiedades de cada etapa
Cada bloque tiene sus parámetros, con valores por omisión que puedes cambiar.
Plantillas
Partes de una plantilla de desempeño o de onboarding y la ajustas, o empiezas desde cero.
Recorrido guiado
Un recorrido paso a paso enseña a usar el constructor la primera vez.
Reglas y control
Reglas por proceso
El plazo, el orden de las etapas y lo que se exige para terminar son configuración de cada proceso, no del software.
Bitácora de cambios
Cada cambio al diseño queda registrado: quién lo hizo y cuándo.
Qué puedes construir
Ciclos de desempeño
Evaluación por objetivos y competencias, en 90°, 180° o 360°, con las etapas que usa tu empresa.
Procesos de onboarding
El recorrido de quien ingresa, con sus etapas, sus tareas y lo que es optativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el constructor de procesos?
Es la herramienta de Clikma para diseñar ciclos de desempeño y procesos de onboarding en un lienzo, con las etapas, los participantes y las reglas que define cada empresa.
¿Necesito apoyo técnico para cambiar un proceso?
No. Quien administra el proceso lo diseña y lo ajusta desde el constructor, sin desarrollo.
¿Qué se puede configurar en cada proceso?
Las etapas y su orden, quién actúa en cada una, los plazos y las reglas de término, como exigir respuestas completas.
¿Sirve solo para la evaluación de desempeño?
No. También arma procesos de onboarding, con sus propias plantillas.
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